Comment obtenir une aide au financement de votre complémentaire santé

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Si vous avez de faibles ressources (par exemple, entre 620,58 et 744,67 euros pour une personne seule), vous pouvez bénéficier d'une aide au financement de votre couverture maladie complémentaire. Vous recevrez une attestation-chèque qu’il vous suffit de présenter à la complémentaire santé de votre choix : une démarche immédiate et simple.

Objectif et double avantage de l'aide pour une complémentaire santé (A.C.S.)

L'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé (A.C.S.) ouvre droit à une déduction sur votre cotisation auprès de votre organisme de protection complémentaire. Vous bénéficiez également de la dispense d'avance de frais lors de vos consultations médicales réalisées dans le cadre du parcours de soins coordonnés.

Cette aide concerne les personnes dont les ressources sont faibles mais légèrement supérieures au plafond ouvrant droit à la couverture maladie universelle (C.M.U.) complémentaire.

Faciliter l'acquisition d'une complémentaire santé

La demande d'aide pour une complémentaire santé se fait soit via le même formulaire que la demande de C.M.U. complémentaire (formulaire n° S 3711d), soit via le formulaire « Aide pour une complémentaire santé » (formulaire n° S 3715). Aucun document supplémentaire n'est à remplir auprès de votre caisse d'Assurance Maladie.

Si vos ressources dépassent le plafond fixé pour l'attribution de la C.M.U. complémentaire, dans la limite de 20 %, vos droits à l'aide pour une complémentaire santé seront examinés.
Par exemple, votre foyer est composé d'une personne, vous êtes résidant en métropole et vos ressources sont supérieures à 620,58 euros par mois : vous n'avez pas droit à la C.M.U. complémentaire. Néanmoins, si vos ressources demeurent inférieures à 744,67 euros, vous pouvez bénéficier de l'aide pour une complémentaire santé. Le montant annuel du chèque santé est de 100, 200 ou 400 euros, selon votre âge.

Télécharger le formulaire officiel de demande d'aide

Avec Santéclair, MMA et MAAF aideront leurs assurés à choisir leur hopital en 2009

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Unique en France, ce service d’informations hospitalières propose aux assurés MAAF et MMA d’obtenir à la fois une information sur le montant d’un dépassement d’honoraire pour un acte chirurgical ou obstétrical donné dans une région donnée et sur la qualité de l’établissement dans lequel pourrait être réalisé cet acte. Accessible sur Internet ou par téléphone, il sera mis en place dans les deux mutuelles début 2009.

A l’heure actuelle, il est devenu difficile pour un patient de s’orienter dans le système hospitalier et de choisir l’établissement dans lequel il va se faire soigner. Le plus souvent, il n’a pas accès à des critères qualitatifs fiables pour effectuer son choix tout autant qu’il lui manque une analyse objective du tarif qui lui est demandé pour son intervention chirurgicale. Par manque d’information et de transparence, il est le plus souvent contraint de régler un dépassement sans savoir si le montant de ce dernier est justifié ou non, et de se rendre dans un établissement en fonction de sa proximité ou suivant les seules recommandations de son médecin traitant.

Parallèlement, de nombreux chirurgiens sont conscients des difficultés financières de leurs patients face aux montants de certains dépassements.

En introduisant plus de transparence et en permettant l’accès à des données hospitalières objectives, MAAF et MMA souhaitent, grâce à ce nouveau service, faciliter le dialogue entre les praticiens et leurs patients sur cette question sensible des dépassements d’honoraires.

Ce nouveau service d’informations hospitalières, accessible en ligne et par téléphone, offre aux assurés MMA et MAAF trois fonctionnalités principales :

- l’analyse de devis en temps réel, -l’accès direct au palmarès des meilleurs établissements qui pratiquent l’acte chirurgical ou obstétrical donné dans une zone géographique définie,

- l’accès aux différents indicateurs qualité retenus pour constituer la note globale de l’établissement. Sur Internet, depuis la page d’accueil de l’application, l’assuré a la possibilité d’obtenir les réponses recherchées par 2 points d’entrée principaux :

- « J’ai un devis » correspond à la situation où le patient s’est vu remettre un devis de dépassement d’honoraires par son chirurgien, comme le décret d’octobre 2008 l’y oblige pour toute prestation dépassant les 70 euros.

Grâce à cette fonctionnalité, l’assuré va pouvoir faire l’analyse de son devis en temps réel et obtenir les informations suivantes : une fois ces informations restituées, l’assuré pourra accéder directement au palmarès des meilleurs établissements qui pratiquent l’acte chirurgical donné et voir si l’établissement sélectionné y figure ainsi que la note qui lui a été attribuée.

En tout, ce sont près de 3 000 actes de chirurgie et d’obstétrique qui sont ainsi évalués.

- « Je n’ai pas de devis », deuxième mode d’accès au service, permet à l’assuré d’obtenir le classement des meilleurs établissements publics et privés dans une zone géographique et pour un acte donnés.

Ce palmarès a été établi à partir des données du PMSI (Programme de Médicalisation du Système d’Information) en retenant des critères de qualité multiples. Ainsi, pour la chirurgie : le volume de réalisation de l’acte, la fréquence de réalisation, la durée moyenne du séjour, la notoriété de l’établissement pour cette intervention, et la technicité de l’acte par rapport au type d’établissement. Et pour les maternités : la fréquence des accouchements multiples, le taux de transfert. Seuls les établissements ayant obtenu une note supérieure ou égale à 12 figurent dans le palmarès.
En cliquant sur un établissement en particulier, l’assuré a la possibilité d’accéder aux différents indicateurs qualité retenus pour constituer la note globale et la façon dont celle-ci a été calculée.

Enfin, dans sa version Internet, ce service présente de nombreuses autres fonctionnalités telles que :
- l’édition d’un document à destination des professionnels de santé où figurent l’essentiel des informations restituées. Ce document pourra servir à l’assuré en cas de renégociation du devis
- des aides en ligne qui explicitent la signification des termes utilisés (tarif de convention, reste à charge)
- la prise en charge hospitalière,
- l’accès à l’historique des recherches de l’internaute et à l’analyse sur les trois derniers mois,

Ce nouvel Outil Web d’Information Hospitalières (OWIH) sera déployé dans l’espace privatif des assurés MAAF au début de l’année 2009 et sera également disponible via la plateforme téléphonique Santéclair. S’agissant de MMA, les assurés pourront bénéficier de ce service début 2009 via la nouvelle plate-forme de renseignements téléphoniques « GPS Santé »* et sur Internet au cours du deuxième trimestre de la même année.

Avec ce nouveau service Informations Hospitalières, MAAF et MMA offrent à leurs 1,8 million bénéficiaires santé de meilleures chances pour accéder aux meilleurs soins chirurgicaux et obstétriques au meilleur coût .

* Mis à disposition des assurés Santé MMA, GPS Santé (n° indigo) répond à toutes questions liées à la réglementation, la prévention, les médicaments. Il permet l’orientation dans le système de soins, et propose les services d’assistance les mieux adaptés aux besoins des bénéficiaires.

Mondial Assistance sonde les besoins et les attentes des jeunes actifs européens

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Entre l’âge de 25 et de 39 ans, les jeunes actifs traversent une période charnière de leur existence. En effet, ces années sont marquées par une succession d’événements et de prises de décisions importantes : ils débutent leur carrière professionnelle et deviennent indépendants financièrement, acquièrent parfois leur premier bien immobilier et fondent souvent une famille. Parfois même se pose la question de la prise en charge de leurs parents. Autant de situations nouvelles auxquelles ils doivent parfois simultanément faire face, et qui peuvent être source de tracas, voire de réelles difficultés.

C’est pour mieux comprendre la manière dont les jeunes actifs de 25 à 39 ans appréhendent ces années clés et font face aux difficultés inhérentes à cette période que Mondial Assistance a souhaité leur donner la parole.

Ipsos a donc réalisé une enquête du 30 janvier au 14 février dernier auprès de 3508 jeunes actifs âgés de 25 à 39 ans issus de sept pays européens (Allemagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Espagne, Pays-Bas, Portugal).

• Les jeunes actifs ont plutôt le moral… 79% d’entre eux l’affirment, mais de manière assez modérée (64% ont un « assez » bon moral et seuls 15% affichent un « très bon » moral).

• … mais un sentiment prononcé que leur situation est plus difficile à vivre que dans le passé : 61% estiment que par rapport à la génération de leurs parents, leur vie quotidienne est devenue plus difficile, et même « beaucoup plus difficile » pour un tiers d’entre eux (32%).

• Ils ne manquent ni d’idées ni de conseils, mais de temps. Six jeunes actifs sur dix affirment manquer de temps (60%), 38% déplorent un manque d’opportunités et 30% un manque d’énergie. Certains estiment également manquer d’aide (14%), d’idées (10%) et de conseils (8%).

• En tête des tracas des jeunes actifs européens : le bien-être et la santé, juste devant la vie professionnelle. Le bien-être et la santé est le domaine qui cause le plus de tracas aux jeunes actifs européens interrogés (41%) devant la vie professionnelle (38%), la vie quotidienne et ses imprévus (26%), la vie domestique (25%) ou encore les démarches administratives (18%) et le cadre de vie (18%).

• Les jeunes actifs éprouvent de nombreuses difficultés : le temps libre est notamment source de problèmes. Respectivement 62% et 42% des jeunes actifs déclarent qu’il leur est difficile de prendre le temps d’avoir une activité sportive régulière et de manger de façon équilibrée, à l’heure où les pouvoirs publics soulignent que ce sont des impératifs de santé publique. La moitié des jeunes actifs (49%) considèrent également qu'il leur est difficile de prendre le temps de faire ce qu'ils aiment.

• Peu disposent d’une aide efficace de la part de leurs proches. Près d'un jeune actif sur trois (31%) affirme même ne pouvoir disposer d’aucune ou de peu d’aide de la part de ses proches dans l’ensemble des domaines testés dans cette enquête.

• La sérénité des jeunes actifs hollandais … Ils sont les moins nombreux (48% contre 61% en moyenne) à estimer que par rapport à la génération de leurs parents, leur vie quotidienne est devenue plus difficile. Mieux, leur moral est au beau fixe, puisque 96% d’entre eux déclarent avoir bon moral, dont 25% « très bon moral », un niveau inégalé dans les autres pays testés.

• …contraste avec le désarroi des jeunes actifs français et italiens. Les jeunes actifs français et italiens se montrent presque systématiquement les plus fatalistes. Ainsi, les jeunes actifs français se montrent extrêmement désabusés, 78% d’entre eux estimant que par rapport à la génération de leurs parents, leur vie quotidienne est devenue plus difficile (contre 61% en moyenne). Ils sont les seuls à déclarer majoritairement (51%) que leur vie quotidienne est même « beaucoup plus difficile » que celle de leurs parents.

AVIVA s’engage sur le respect de l’égalité professionnelle hommes/femmes

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Aviva France s’est engagé dans une démarche de responsabilité sociale conforme à la politique RSE du groupe Aviva Plc. A ce titre, Aviva France a signé en 2007 la charte de la diversité. Dans ce cadre et conformément aux dispositions législatives et réglementaires, Aviva a signé le 10 octobre 2008 un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’accord réaffirme pleinement les dispositifs déjà existants de non discrimination au sein de l’UES d’Aviva France permettant de promouvoir ou de maintenir l’égalité professionnelle entre les deux sexes et prévoit de nouvelles dispositions :

I - Un dispositif pour mesurer et diminuer les écarts de rémunération non justifiés.
Un budget de 150 000 € bruts/an sur trois années a été fixé afin de tendre vers la suppression des principaux écarts de rémunération non justifiés. Pour corriger ces éventuels écarts, il est procédé à la comparaison du salaire médian des femmes avec le salaire médian des hommes par fonction. Pour les écarts individuels de plus de 10%, une analyse approfondie de la situation personnelle est réalisée chaque année. Elle prend en compte tous les critères pertinents pour apprécier la comparaison avec les salariés ayant le même libellé de fonction (ancienneté dans le groupe et dans le poste, tâches réellement effectuées etc.) Les mesures correctrices peuvent s’appliquer en une fois (obligatoire pour les salariées de + de 55 ans) ou en plusieurs fois sur la durée de l’accord. Ce dispositif concerne toutes les femmes, à temps plein ou à temps partiel (hors commerciales commissionnées). A ce titre, les premières mesures salariales ont été mises en œuvre dès Octobre 2008.

II- Un temps de travail conciliable avec une vie de famille
Aviva France réaffirme son attachement à une organisation du travail permettant de concilier les contraintes de la vie personnelle et professionnelle et s’engage à planifier les réunions suffisamment à l’avance et dans des horaires conciliables avec la vie privée. Aviva France rappelle que le fait de devenir mère ne doit, en aucun cas, avoir un impact sur la situation professionnelle. A ce titre et dans la continuité de ce qui est pratiqué depuis 2008, les personnes absentes pour cause de congés de maternité ou d’adoption pendant les opérations d’augmentation de fin d’année font l’objet d’un rattrapage salarial à leur retour effectif de congé.

III -La formation professionnelle, moteur de l’égalité des chances
Aviva France, qui a consacré en moyenne plus de 5,6% de sa masse salariale aux dépenses de formation en 2007 garantit l’égalité d’accès des salariés à la formation professionnelle entre les femmes et les hommes. La formation professionnelle est un facteur clé de développement de l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle tant pour le développement des compétences qu’au service légitime de l’entreprise. Aviva France s’engage à garantir l’accès aux formations managériales et diplômantes de l’Assurance aux femmes et tiendra compte de situations de parentalité. Aviva France poursuivra son engagement d’offrir à chaque collaborateur la possibilité de changer de fonction dans le cadre de la mobilité professionnelle et continuera à promouvoir les carrières féminines, comme elle a su le faire ces dernières années.

Baisse des frais sur le contrat phare MACSF épargne-retraite

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Depuis septembre, à la demande de l'AMAP, les frais d'entrée du RES ont baissé de 66%. Ainsi les frais du RES et du RES multisupport sont seulement de 1% quelque soit le support financier choisi (Fonds Euro ou unité de compte) pour les adhérents à l'association AMAP et le montant minimum de versement à l’adhésion est ramené à 50 € contre 200 € précédemment.

AMAP est l'association souscriptrice du RES et du RES multisupport auprès de MACSF épargne retraite. Elle regroupe 280 000 adhérents. Elle négocie, en lien avec le groupe MACSF, les offres de prévoyance et d'épargne retraite pour ses membres.

MACSF épargne retraite est l'assureur qui porte et maîtrise les engagements. Elle contribue avec les autres sociétés du groupe MACSF à former l'ensemble le plus solvable du marché. Le fonds euro du RES est performant et reconnu par toute la presse financière. Les deux dernières années ce fonds a procuré un rendement net annuel de 4,65%. Le niveau du taux de ce fonds, qui dispose d'une confortable réserve de participation aux bénéfices de plus de 320 millions d'euros, sera, cette année encore, aligné sur la performance des années précédentes. Il constitue un havre de paix pour tous les épargnants.

Pour ceux qui souhaiteraient la diversification, avec plus ou moins d'adrénaline, les profils de gestion du RES multisupport constituent d'intéressantes opportunités sur le long terme. La situation actuelle est propice aux fonds actions, en particulier le fonds Medi Action, panaché, selon son goût, notamment avec le fonds euro.

Médi Action est classé n°1 du marché sur 241 fonds en terme de performance sur trois ans et s'est vu attribuer ***** par Morningstar.
Dans ces périodes turbulentes, les contrats d'assurance vie, en particulier en euros, souscrits auprès de sociétés bien gérées, comme l'est MACSF épargne retraite, restent pour l'épargnant la meilleure solution pour son épargne.

(*) : Association Médicale d’Assistance et de Prévoyance

MACSF : analyse hebdomadaire des marchés financiers

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Les Bourses mondiales ont poursuivi leur chute cette semaine, enregistrant de nouveaux plus bas annuels, sur fond de perspectives de récession mondiale et malgré l'annonce de plans de relance massifs de centaines de milliards de dollars aux Etats-Unis, en Europe et même en Chine.

Aux mauvais chiffres macroéconomiques se sont ajoutées des mauvaises nouvelles du côté des entreprises, comme celles du fabricant de portables Nokia, de la deuxième banque américaine Citigroup ou les menaces de faillite des géants de l'automobile, General Motors, Ford et Chrysler. Ce climat morose a repoussé le cours du baril de pétrole au-dessous du seuil des 50 dollars, au plus bas depuis près de quatre ans.

A Paris, l’indice CAC 40 abandonne 12.50% cette semaine, clôturant vendredi sur un nouveau plus bas annuel à 2881.26 points.

Le secteur financier a une nouvelle fois particulièrement souffert cette semaine, affecté notamment par les graves problèmes rencontrés par Citigroup. Confrontée au plongeon de son action (-60% en une semaine), nécessitant la mise en place d’un plan de sauvetage par les autorités, la banque américaine a annoncé la suppression de 50 000 postes. Sur la semaine, Dexia a plongé de 29,7%, Crédit Agricole de 28,1%, Société Générale de 26,8% et BNP Paribas de 23,9%. BNP Paribas a pourtant affirmé qu'aucune nouvelle augmentation de capital n'est à l'étude, en réponse aux rumeurs circulant depuis le début de la semaine sur la nécessité de renforcer ses fonds propres. Les constructeurs automobiles font aussi partie des plus fortes baisses, Peugeot chutant de 21% sur la semaine et Renault de 22%.

Sur le marché des changes, le billet vert est stable cette semaine, à 1.26 dollar pour un euro. Sur le marché obligataire, le rendement de l’emprunt d’Etat à 10 ans se détend fortement passant de 4.00% à 3.80%.

La MACSF a créé un serious game pour les conducteurs de deux roues

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La MACSF a lancé un serious game en ligne autour de la prévention des risques pour les conducteurs de deux roues : "Mission moto : jouez la sécurité".

« Mission Moto : jouez la sécurité », le jeu vidéo qui vaut le détour !

Enjeu national. Mesure gouvernementale. Préoccupation pour chacun d'entre nous. Le groupe MACSF, premier assureur des professionnels de santé, axe sa communication autour d'actions de prévention routière.

S'investir pour la prévention routière, c'est soutenir nos sociétaires, professionnels de santé, acteurs de la sécurité routière. Soignants, confrontés aux dégâts causés par la violence routière. Automobilistes, motards ou piétons, qui participez chaque jour au vivre ensemble de la route. Le groupe MACSF a créé, rien que pour vous, un jeu vidéo « Serious Game *», dédié aux utilisateurs de deux-roues.

Pour jouer au serious game de la MACSF : http://www.macsf.fr (rubrique mission moto)

News-Assurances.com est « official user » sur Dailymotion

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News-Assurances.com a désormais sa page officielle sur Dailymotion.

Les contenus audiovisuels du site news assurances sont systématiquement labellisés "official content". Ainsi, vous trouverez chaque semaine sur Dailymotion en format HD le JT, les reportages et les portraits.

Pour retrouver notre page dédiée sur Dailymotion : http://www.dailymotion.com/news-assurances

Le "vidéoZap" news-assurances.com sur Dailymotion :

« Label Entreprise » : Generali forme ses Agents Généraux sur les risques d’entreprises

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Generali a consacré ses premiers Agents "labellisés Entreprise" lors d’une remise des diplômes le 28 novembre dernier, au siège de la compagnie, 2-8 rue Luigi Cherubini, 93200 Saint-Denis.

L’objectif est de célébrer la réussite de ce cursus de formation ambitieux sur le fond et innovant dans sa forme. Ce véritable parcours de professionnalisation permet aux Agents Généraux et à leurs collaborateurs spécialisés d’aborder leurs clients en risques d’entreprises comme de véritables Conseils en gestion des risques et ainsi de renforcer leur position sur ce marché hautement concurrentiel.

Un nouveau LABEL
L’innovation réside surtout dans la notion même de LABEL développée comme un véritable concept de formation chez Generali. Concept qui trouve son originalité dans la création d’un outil que l’assureur a souhaité très symbolique lorsqu’il s’agit d’accès à la connaissance : le PASSEPORT FORMATION.
Cet outil, conçu et structuré autour de différents modules, permet à une ou plusieurs personnes d'une même Agence, d'acquérir les compétences complémentaires nécessaires à la Labellisation de l'Agence. Le suivi et la traçabilité reçoit le visa de la Direction Formation à chaque passage des stagiaires et permet de valider à l’issue du cursus l’obtention du LABEL.
Generali a systématisé cette démarche pédagogique dans des domaines aussi variés que l’assurance vie, les techniques de vente et le risque d’entreprise. Le mot d’ordre est d’offrir des parcours à la fois riches en contenus, sur-mesure et labellisants.

Le LABEL ENTREPRISE
Cette exigence de qualité ne fait pas exception dans le domaine complexe des risques d’Entreprise dont les labellisations seront décernées aux stagiaires du parcours LABEL ENTREPRISE. Ce cursus d’environ un mois, balayant l’ensemble des problématiques d'exposition aux risques d’un chef d’entreprise, trouvera ici son aboutissement à travers une reconnaissance solennelle de la Compagnie envers ses Agents Généraux.
Ce marché est stratégique pour l’Assureur qui fait figure de pionnier en matière de développement durable. Comme le souligne Dominique Santini, Directeur du marché des entreprises Dommages dans la préface du Passeport « l’objectif est d’amener les Agences, qui en ont la volonté et la capacité, à un niveau d’excellence en matière de conseils en gestion des risques, clé du développement par la différenciation avec une concurrence exclusivement basée sur le prix ».

A travers les formations PASSEPORT labellisées, Generali s’inscrit dans une logique d’innovation qui n’est pas sans rappeler les initiatives prises aussi dans le domaine de la formation à distance (e-Learning). Tout ceci participe activement d’un besoin accru de valeur ajoutée à travers les compétences techniques et commerciales pour un meilleur positionnement concurrentiel.

Le groupe VHV monte dans le capital de Nationale Suisse Assurances

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Le groupe VHV domicilié à Hanovre acquiert 78 000 actions de Nationale Suisse qui, jusqu'ici, détenait les actions en propre. Le groupe VHV et Nationale Suisse conviennent, dans le cadre de cette transaction, d'une collaboration stratégique à long terme, en particulier dans les affaires de niche. Il en résulte par ailleurs des synergies dans les domaines de l'informatique et du back-office, de même que dans la vente directe.

Grâce à cette transaction, Nationale Suisse réalise son objectif communiqué en septembre 2008 qui est de réduire au minimum son portefeuille d'actions propres d'ici la fin de l'année. Dans le cadre de cette coopération planifiée, un fronting sera mis en oeuvre dans le domaine de l'assurance-construction comme premier pas concret.

«La VHV est le partenaire idéal de Nationale Suisse afin de promouvoir en commun, rapidement et durablement, le développement international de nos affaires de niches, en particulier dans le domaine des assurances techniques (engineering), mais également dans d'autres domaines spécialisés tels que HNWI / Art et Transport», souligne Hans Künzle Président du comité de direction de National Suisse.

Uwe Reuters, Président du comité de direction du groupe VHV indique: « Avant tout dans le domaine des assurances construction et des assurances techniques, ainsi que dans les canaux de distribution des assurances directes, les deux partenaires disposent d'un vaste savoir-faire que nous entendons exploiter en commun.» Et de préciser: «Notre participation est clairement orientée vers un partenariat susceptible de prospérer et de se développer à long terme, un partenariat qui nous permettra, dans une première étape, d'accompagner nos clients de la branche construction en Suisse.»

A propos du groupe VHV
Le groupe VHV est né en 2003 de la fusion de deux entreprises de Hanovre riches en tradition: la VHV Vereinigte Haftpflichversicherung VVaG et la Hannoversche Lebensversicherung aG. Il représente sous l'égide de ses deux marques connues - la VHV pour les affaires en nom propre et les affaires d'intermédiaire, et la Hannoversche Leben pour la vente directe - l'une des compagnies d'assurances leader en Allemagne. Le groupe est spécialisé dans les affaires d'assurances constructions et automobiles de même que dans le domaine de la prévoyance vieillesse. Le groupe VHV emploie quelque 2500 collaborateurs en Allemagne, dont près de 2000 sur le site de Hanovre.

Nationale Suisse et Roger Federer – une équipe de choc

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Roger Federer est pour Nationale Suisse le partenaire idéal. À la fois individuel, efficace et sympathique, il incarne mieux que quiconque les valeurs essentielles du groupe. Treize fois vainqueur de titres du Grand Chelem, Roger est un véritable virtuose des terrains de tennis et fait ainsi écho à «l’art d’assurer» pratiqué par Nationale Suisse.

Roger Federer n’est pas seulement un des meilleurs joueurs de tennis mondial, mais aussi un citoyen sans reproches qui a moins de bonnes raisons que quiconque de faire appel aux assurances, quoique… C’est le thème que décline avec humour la campagne publicitaire de Nationale Suisse. Elle fait apparaître Roger Federer sous les traits d’un véritable équilibriste, capable de saisir le pot au bond, et ceci dans des annonces publicitaires ainsi que dans un spot télévisé.

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L’IFPASS lance un institut de formation assurances au Maroc

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L’Institut de Formation de la Profession de l’Assurance signe un accord de partenariat avec l’entreprise marocaine WAFA Assurance pour la création d’un institut interne de formation.

Patrick Warin, Directeur général de l’IFPASS et Jean Charles Freimüller, Directeur Général de Wafa Assurance ont signé à Casablanca, le 23 Octobre dernier, un accord de partenariat. Dans le cadre de la création d’un Institut interne de formation, l’IFPASS mettra à la disposition de WAFA Assurance sa capacité d’ingénierie de formation.

L’IFPASS assurera au profit de l’Institut Wafa la formation des formateurs et animateurs, en particulier aux techniques de certification, l’animation directe de modules techniques d’assurances, l’animation de conférences… D’autres prestations pédagogiques pourront être mises en œuvre.

Ce partenariat illustre la volonté de WAFA Assurances de professionnaliser et de dynamiser son réseau d’agents d’assurances en formant à la fois les agents déjà en place et les nouveaux agents recrutés. L’Institut Wafa s’adressera également à l’ensemble du personnel dans une logique de professionnalisation requise par le développement du marché marocain de l’assurance.

Wafa Assurance est le leader du marché de l’assurance au Maroc. Compagnie d’assurance du groupe bancaire AttijariWafabank, elle pratique toutes les activités tant en assurances de personnes qu’en assurances de dommages et responsabilité, et elle est implantée dans les principales villes du pays. C’est un acteur qui se caractérise par la multidistribution : Wafa Assurance utilise aussi bien le canal de ses agents que la bancassurance à travers des partenariats bancaires.

Par ce partenariat, l’IFPASS illustre sa capacité à exporter son ingénierie de formation en sa qualité d’organisme de référence de la formation professionnelle en assurance.

AXA France mobilise ses collaborateurs pour la collecte des Banques Alimentaires

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AXA France, grâce à son association de mécénat social AXA Atout Cœur, apporte son soutien à la grande collecte nationale des Banques Alimentaires les vendredi 28 et samedi 29 novembre 2008.

De nombreux collaborateurs d’AXA France seront présents dans 25 points de collecte sur toute la France, dans le but de recueillir et de trier des denrées, mais aussi de sensibiliser le grand public sur ces journées de solidarité.

Pour rappel les 700 bénévoles AXA qui se sont mobilisés en 2007, ont permis la récolte de près de 62 tonnes de denrées sur les 71 000 tonnes d’aliments distribués par les Banques Alimentaires. 754 000 personnes on pu ainsi bénéficier d’une aide alimentaire et près de 142 millions de repas ont été distribués.

La Maif communique sur ses racines mutualistes

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La Maif surf sur la crise financière qui secoue les marchés.

La Maif affirme qu'elle n'a pas d'actionnaire. Pas de compte à rendre aux marchés, seulement à ses adhérents. C'est une campagne de valeurs réalisée avec un sens de l'opportunisme affuté.

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Legabox : la boîte à outils juridique du chef d’entreprise de Groupama et BNP

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BNP Paribas Lease Group France, n° 1 français des solutions locatives pour les équipements professionnels, s’est associé à Groupama Protection Juridique, pour lancer une offre unique en son genre : Legabox®. Legabox® est un service innovant qui permet au chef d’entreprise adhérent de bénéficier tout à la fois d’information et d’assistance juridiques, ainsi que de la prise en charge des frais de justice lorsque celui-ci est confronté à des litiges liés à son activité.

La protection juridique : plus que jamais une nécessité d'actualité.
Dans un contexte de judiciarisation croissante de la société, la prise en compte des différends et des litiges et leur résolution est devenue aujourd’hui une nécessité.
Que faire lorsqu’un client règle une facture avec un chèque sans provision ? Quelles sont les limites de la responsabilité du chef d’entreprise en cas d’accident du travail ?
Quelle est la prescription pour le recouvrement des charges dues à l’URSSAF ? Quelle option envisager lors d’un conflit avec un salarié ?
Voici quelques exemples de risques auxquels un chef d’entreprise est quotidiennement confronté :
57 % des entrepreneurs ont déjà été en conflit avec un client, 52 % avec l’Administration, 47 % avec un fournisseur.
Et le plus souvent, le chef d’entreprise n’a ni le temps, ni l’expertise nécessaires pour faire face seul à la résolution de ces contentieux.

Pour répondre à ce besoin crucial des dirigeants de PME, BNP Paribas Lease Group, partenaire financier historique des entrepreneurs et Groupama Protection Juridique ont mis en commun leurs savoir-faire respectifs afin de créer Legabox®.

Legabox® est un nouveau service d’assurance qui vient compléter et enrichir l’offre déjà proposée par BNP Paribas Lease Group. Pour un budget réduit, calculé en fonction de l'effectif de l’entreprise, Legabox® offre 3 niveaux de prestations pour soutenir son dirigeant à chaque étape d'un litige :
1 L’information juridique : en prévention et/ou en dehors de tout litige, 6 jours sur 7 par téléphone ou via internet.
2 La résolution amiable : pour défendre vite et bien l’entreprise lors d’un différend.
3 La prise en charge des frais de justice lorsque le litige est porté devant les tribunaux.

Une offre unique, simple et accessible pour sécuriser les besoins juridiques de l’entreprise
BNP Paribas Lease Group s’est appuyé sur l’expertise de Groupama Protection Juridique, certifié ISO 9001, pour soutenir les entreprises au-delà du financement et compléter son offre en matière d’assistance.

Legabox® est tout à la fois un service, une assistance et une assurance. Au quotidien, Legabox® constitue pour un entrepreneur un gage de tranquillité. Cette protection juridique couvre l'essentiel des risques de litiges liés à la vie de l’entreprise :
redressement fiscal, protection sociale, garantie prud’homale, protection professionnelle, ocaux et droit immobilier, administration, défense pénale et disciplinaire, service d’information juridique
Soit une offre simple, complète, efficace et accessible à partir de 29 € par mois en fonction de l'effectif de l’entreprise.