Le décret Hollande permet depuis le 1er novembre 2012, de partir à la retraite à 60 ans pour les personnes ayant débuté leur carrière à 18 ou 19 ans, sans attendre l’âge légal de 62 ans prévu par la réforme de Nicolas Sarkozy.

Afin de comprendre quels sont les paramètres de calcul de votre âge de départ à la retraite plusieurs facteurs entrent en compte comme l’âge minimum de la retraite, la durée d’assurance requise ou encore l’âge du taux plein.

Attention, s’il est possible de partir en retraite lorsque l’âge légal survient, cela ne signifie pas que la retraite sera à taux plein. Pour atteindre ce dernier palier, le nombre de trimestres doit correspondre à celui fixé par la loi.

Pour les exemples suivants, partons du principe que l’âge de début d’activité professionnelle est de 18 ou 19 ans.

– Si vous êtes nés en 1947, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans (l’âge du taux plein se situe à 65 ans avec une durée d’assurance requise de 160 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1948, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans (l’âge du taux plein se situe à 65 ans avec une durée d’assurance requise de 160 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1949, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans (l’âge du taux plein se situe à 65 ans avec une durée d’assurance requise de 161 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1950, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans (l’âge du taux plein se situe à 65 ans avec une durée d’assurance requise de 162 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés du 01/01/1951 au 30/06/1951, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans (l’âge du taux plein se situe à 65 ans avec une durée d’assurance requise de 163 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés du 01/07/1951 au 31/12/1951, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans et 4 mois (l’âge du taux plein se situe à 65 ans et 4 mois avec une durée d’assurance requise de 163 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1952, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 60 ans et 9 mois (l’âge du taux plein se situe à 65 ans et 9 mois avec une durée d’assurance requise de 164 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1953, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 61 ans et 2 mois (l’âge du taux plein se situe à 66 ans et 2 mois avec une durée d’assurance requise de 165 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1954, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 61 ans et 7 mois (l’âge du taux plein se situe à 66 ans et 7 mois avec une durée d’assurance requise de 165 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1955, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 62 ans (l’âge du taux plein se situe à 67 ans avec une durée d’assurance requise de 166 trimestres pour en bénéficier)

– Si vous êtes nés en 1956, l’âge minimum de départ en retraite se situe à 62 ans (l’âge du taux plein se situe à 67 ans avec une durée d’assurance requise de 166 trimestres pour en bénéficier)

Les récentes personnes concernées par la retraite à 60 ans (environ 110.000) devraient partir en novembre, décembre, janvier ou février, selon la Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse).

• mots clés
• âge départ retraite
• Assurance Retraite
• calcul age départ retraite
• départ à la retraite
• retraite 60 ans
• trimestre