Outre le congé maternité ou paternité, il est possible de bénéficier d’un congé parental d’éducation suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant.

Définition
Tout salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans.
Ce congé permet d’interrompre ou de réduire son temps de travail en vue de l’élever de cet enfant.

Durée
Le congé parental d’éducation à une durée de 1 an.
Il est toutefois possible de le prolonger 2 fois jusqu’à la date du 3e anniversaire de l’enfant.
Idem en cas d’adoption, sauf pour un enfant âgé de 3 à 16 ans : le congé est alors de 1 an uniquement.

Rémunération
Ce congé parental n’est pas rémunéré.
Le salarié peut cependant utiliser son compte épargne temps pour le mettre en œuvre.
Le salarié peut, sous réserve de remplir les conditions, bénéficier du complément de libre choix d’activité servi par la Caisse d’Allocations Familiales (Caf).

Condition
Le congé ne peut être refusé au salarié.

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