La Médicale PERennité est le plan d’épargne retraite individuel (PER In) conçu par La Médicale en partenariat avec l’assureur-vie Spirica pour son réseau de 124 agents généraux spécialisés sur la clientèle des professionnels libéraux médicaux et paramédicaux.

La Médicale PERennité est un contrat à dimension patrimoniale :

• En gestion libre, l’adhérent accède notamment à une gamme de 120 unités de compte patrimoniales issues de 54 sociétés de gestion de référence du marché. On y trouve notamment bon nombre de supports « stars »:
  • Mandarine Active R, fonds d’actions européennes…
  • Varenne Valeur A, gestion flexible internationale,
  • Schroder International Selection Fund Sustainable Growth A, fonds d’actions internationales positionné sur des valeurs de croissance…
• Au-delà de ces supports patrimoniaux, le contrat propose également une large gamme de supports immobiliers :
  • 12 SCPI: Pierval Santé (Pierval), Primopierre (Primonial), PF Grand Paris (Perial)…
  • 8 SC / SCI : Capimmo (Primonial), Trajectoire Santé (Euryale), Perial Euro Carbonne (Perial)…
  • 8 OPCI : Silver Génération (A Plus Finance), Dynapierre (SwissLife), Altixia Valeur P (Altixia)…
  • 1 FCPR: Ardian Multi Stratégies.
• Trois options d’arbitrage automatique hautement paramétrables peuvent être activées en gestion libre, sur tout ou partie des unités de compte dans lesquelles le client a investi :
  • la sécurisation des plus-values,
  • la limitation des moins-values relatives,
  • l’investissement progressif.
• Un adhérent qui souhaiterait déléguer la gestion financière de tout ou partie de son épargne peut opter pour l’une des trois offres de gestion sous mandat collective (gestion pilotée) construites avec la fintech Active Asset Allocation (AAA) :
  • Profil « prudent » AAA – RA Piano:  Moyenne de 20 % d’investissement en actions pour un horizon de placement de 3 années,
  • Profil « équilibré » AAA – RA Mezzo:  Moyenne de 40 % d’investissement en actions pour un horizon de placement de 4 années,
  • Profil « dynamique » AAA – RA Forte:  Moyenne de 55 % d’investissement en actions pour un horizon de placement de 5 années.
• Notons également et conformément au cadre fixé par la Loi Pacte, l’existence de trois offres de gestion profilée à horizon.

Le fonds Euro PER Nouvelle Génération (taux servi net de frais de 1,65 % en 2020 et en 2021) proposé au contrat, bénéficie de plusieurs atouts face à la situation de forte remontée de l’inflation :

• Son lancement récent lui permet d’envisager la remontée des taux d’intérêts, au regard de sa dynamique de collecte nette positive d’une part, et du montant limité des investissements réalisés sur des obligations avec de faibles rendements, d’autre part.
• Sa poche de diversification inhérente à la garantie partielle du capital (98 % par an) offre une capacité à se positionner sur des actifs de diversification comme des actions ou de l’immobilier, susceptibles d’offrir une bonne résistance à l’inflation.

Parmi les supports d’investissement proposés, La Médicale PERennité propose un « Support Croissance Allocation Long Terme » original et fonctionnant selon les principes suivants :

• Ce n’est pas un fonds eurocroissance.
• Une génération du fonds est lancée chaque année avec un horizon de 8 années. Concrètement, un adhérent versant dans le fonds en 2022 verra son investissement se dénouer au 31 décembre 2030.
• Chaque génération du fonds donne lieu à la création d’un actif cantonné géré de manière totalement compartimentée par Spirica. L’objectif de ce fonctionnement est d’obtenir une performance financière à l’échéance supérieure à ce qu’aurait donné un fonds en euros sur la période.
• Chaque investissement sur le support permet d’acquérir des parts de provision de diversification, dont la valeur peut fluctuer à la hausse ou à la baisse.
• L’épargnant peut désinvestir avant l’échéance du fonds, en revendant alors à la valeur courante.
• La garantie du capital à l’échéance de 8 années est de 80 % des sommes versées nettes de frais.

La performance financière (nette de frais et brute de prélèvements sociaux) du fonds Croissance Allocation Long Terme (ALT) a été respectivement de + 4,88 % en 2021 après + 1,96 % en 2020.

Principaux atouts de La Médicale PERennité

• PER Individuel intégrant des solutions d’investissement adaptées au contexte de poussée de l’inflation, avec notamment le fonds Croissance Allocation Long Terme (ALT) et une large gamme de supports financiers dont des SCPI, des trackers et un fonds permettant d’investir dans du non coté (FCPR).
• Large palette de solutions financières d’investissement, en sachant qu’elles peuvent en outre être assemblées par le client au sein d’un même contrat, avec respectivement de la gestion libre, de la gestion pilotée par horizon et de la gestion sous mandat collective.
• Qualité de la gamme d’unités de compte patrimoniales proposées, Good Value for Money notant une surperformance financière de celle-ci par rapport à son benchmark à la fois sur le dernier exercice, les trois derniers, les cinq derniers.
• Possibilité de souscrire le contrat dès 50 € de versement initial, sous réserve de mettre en place des versements libres programmés d’au moins 50 € par mois.
• Gratuité des arbitrages réalisés par l’adhérent via son extranet dans le cadre de la gestion libre.

Principaux inconvénients de La Médicale PERennité

• Existence de frais à l’entrée de 2,50 % au maximum, en soulignant toutefois que ceux-ci seront amortis par l’épargnant sur la durée d’investissement dans son PER Individuel.
• Facturation additionnelle relativement élevée de la gestion pilotée optionnelle (gestion sous mandat collective) réalisée par Active Asset Allocation (AAA), avec une majoration de 0,60 % des frais annuels de gestion pour les unités de compte concernée
• Facturation à hauteur de 0,60 % des sommes transférées par l’épargnant à compter du 2^ème arbitrage par année civile, dans le cas d’un arbitrage consistant à changer de mode de gestion financière, en rappelant que les arbitrages réalisés en ligne sont eux totalement gratuits.

Pour en savoir plus sur l’analyse de Good Value for Money, cliquez ici :

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