Politique / Environnement : Les actions de l’Assurance retraite en matière de développement durable
La démarche de l’Assurance retraite en matière de développement durable s’inscrit dans un triple cadre, le premier commun à l’ensemble de la sécurité sociale et les deux autres propres à la branche retraite.
L’assurance retraite s’inscrit en premier lieu dans une approche d’ensemble : le plan cadre de développement durable du service public de la sécurité sociale 2011-2014, qui a connu sa première année de mise en oeuvre.
Ce plan succède au plan cadre 2007-2010 qui avait pour ambition de tracer les voies d’un changement de comportement et s’est concentré sur deux axes visant des cibles environnementales et sociales.
Fort de cette première étape, le nouveau plan cadre 2011- 2014 affiche une plus grande ambition : son objectif est en effet d’inscrire le développement durable dans la stratégie globale de l’Institution.
Les principaux objectifs fixés par le plan cadre sont :
> d’atteindre les objectifs mondiaux de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES),
> de favoriser la mobilité durable,
> de promouvoir le principe de la diversité à l’embauche,
> de faire de la formation un levier de promotion de la responsabilité sociale,
> de faire de la commande publique un levier important de la responsabilité sociétale de la sécurité sociale.
Signée entre l’État et la Cnav, la convention d’objectifs et de gestion (COG) fi xe des objectifs stratégiques et opérationnels.
Elle détermine les moyens humains et financiers pour les cinq ans à venir.
Parmi ses orientations, la COG 2009-2013 définit aussi des objectifs de développement durable :
> réaliser un bilan carbone® pour mesurer les émissions de GES induites par l’activité de la branche retraite,
> réorienter les achats sur la base de critères environnementaux,
> mettre en place un plan de réduction de consommation d’énergie et des ressources naturelles,
> formaliser un plan de recyclage et de valorisation des déchets,
> intégrer des clauses sociales et environnementales dans 50 % des marchés,
> réduire de 3 % par an la consommation de papier et de 2 % celle des consommables informatiques,
> privilégier les bâtiments dont l’indice de performance énergétique est au moins égal à F pour les locations et intégrer les cibles HQE (haute qualité environnementale) pour les réhabilitations d’immeubles,
> développer la dématérialisation des échanges,
> sensibiliser le personnel par des politiques d’information et de communication ambitieuses, notamment sur le covoiturage et la mise en place de plans de déplacement d’entreprise,
> participer au réseau développement durable pour mutualiser les bonnes pratiques et les idées innovantes,
> poursuivre les actions de lutte contre les discriminations,
> continuer la politique de gestion des ressources humaines volontariste en direction des seniors, en maintenant le taux de 5 % de recrutement et en suivant l’effort de formation fait en faveur de cette population,
> favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des diffi cultés d’insertion, notamment des travailleurs handicapés,
> poursuivre les actions menées en matière de santé au travail,
> mettre en place un dispositif d’écoute du personnel au sein de la branche retraite.
Ces engagements font l’objet d’un suivi global, et pour certains, d’une évaluation au moyen d’indicateurs opposables.
Déclinaison des engagements du plan cadre inter branches 2007-2010 et de la COG 2009-2013, au sein du réseau de l’Assurance retraite, le schéma directeur développement durable fi xe le cadre d’intervention, ainsi que des objectifs quantifiés.
Il se décline autour de trois thèmes :
> réduire l’impact écologique des activités,
> promouvoir des comportements plus responsables et plus solidaires auprès des collaborateurs, des partenaires et des publics,
> gérer les ressources humaines de façon plus efficace, équitable et solidaire.
