Qu’est-ce qu’un Plan d’épargne entreprise (PEE) ?

Un Plan d’épargne entreprise ou PEE permet au salarié et au chef d’entreprise de se constituer une  épargne avec l’aide de son entreprise.

Définition

Un PEE est une épargne investie en valeurs immobilières : actions, obligations, SICAV, etc., en fonds commun de placement d’entreprise.
La durée du PEE et le montant des sommes versées dépendent des conditions fixées.
L’adhésion au PEE est facultative.

Pour qui

– Les salariés ;
– le chef d’entreprise ;
– le conjoint collaborateur ou associé du chef d’entreprise.

Alimentation

Le PEE est alimenté par :
– les versements volontaires de l’adhérent ;
– il peut être  complété par l’entreprise par ce qu’on appelle un abondement ;
– l’intéressement ;
– la participation.

Condition

Un PEE est ouvert à tout salarié et toute entreprise dès lors qu’elle compte au moins un, jusqu’à deux cent cinquante salariés.

Entreprise

L’abondement versé par l’entreprise est facultatif mais celle-ci doit à minima aider le salarié, en prenant en charge les frais de gestion par exemple.

L’abondement peut s’élever jusqu’au triple des sommes versées par le salarié sans dépasser 8% du plafond annuel de la sécurité sociale.

Durée

Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans. Il n’est pas possible de retirer son argent avant ce délais, même en renonçant aux avantages fiscaux comme pour l’assurance-vie, sauf cas exceptionnels :

– mariage ou PACS ;
– naissance ou adoption d’un troisième enfant ;
– acquisition d’une résidence principale ;
– divorce ;
– décès invalidité ;
– licenciement ou démission ;
– création d’entreprise ;
– surendettement.

Consultez également notre fiche pratique : Qu’est-ce que le plafond de la sécurité sociale (PSS) ?


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