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Comment est calculée la retraite pour une carrière mixte entre la France et le Luxembourg ?

Lorsque vous avez fait carrière à la fois en France et au Luxembourg ( ce qu’on appelle une carrière mixte), le calcul de la retraite fait l’objet d’une procédure particulière.

Comment fonctionne la retraite au Luxembourg ?

Au Luxembourg, pour toucher une pension retraite normale il faut :

–       Atteindre l’âge normal de la retraite qui est de 65 ans ;
–       avoir cotisé au moins 10 ans.

Attention :

Si à l’âge de 65 ans, le salarié n’a pas les 10 années de cotisation, il n’aura pas droit à une pension, mais à un remboursement des cotisations versées.

Le salarié touchera alors :

–       la part patronale ;
–       la part salariale ;

(soit environ 16% sur les 24% payés).

Bon à savoir :

Le salarié peut ainsi partir en retraite anticipée :

–       à l’âge de 60 ans, s’il a cumulé 40 années d’assurance obligatoire cotisées ou assimilées (dont au moins 120 mois d’assurance obligatoire) ;
–       à l’âge de 57 ans, à condition cette fois de justifier 40 ans d’assurance obligatoire.

Quelle procédure en cas de carrière mixte ?

Lorsqu’un salarié a effectué une carrière mixte, il y a une reconnaissance des périodes travaillées dans les pays de l’Union européenne (UE). Chaque pays calcule sa pension :

–       En fonction de sa législation nationale ;
–       au prorata du temps travaillé dans chaque pays.

A noter que pour avoir droit à une pension au Luxembourg, il faut avoir travaillé 10 ans en tout, c’est-à-dire sur toute sa carrière, dont au moins un an au Luxembourg.

Exemple :

– Si un salarié a travaillé 5 ans en France, 4 ans en Belgique et 1 an au Luxembourg (soit 10 ans au total), il touchera une pension du Luxembourg sur un an, plus les pensions des autres pays.

– Si le salarié a travaillé 5 ans au Luxembourg et 2 ans en France (soit 7 ans au total), il ne touchera au Luxembourg qu’un remboursement des cotisations qui ont été versées.

Source : lesfrontaliers.lu


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