Le congé parental des salariés
Lors de la naissance d’un enfant ou lors d’une adoption, un(e) salarié(e) peut demander un congé parental à son entreprise.
Afin de pouvoir prétendre à cette demande de congé il faut avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance ou d’adoption de l’enfant.
Deux solutions s’offrent alors aux salariés concernés :
– Un congé total (le contrat de travail est alors suspendu)
– Un travail à temps partiel (la durée de travail est alors d’au moins 16h par semaine)
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, cette demande ne peut pas être refusée par l’employeur.
Durée :
Lors d’une naissance, le congé parental dure 1 an maximum. Il peut être prolongé deux fois sans excéder la date du troisième anniversaire de l’enfant.
En cas d’adoption, le congé parental ne peut excéder :
– 1 an si l’enfant était âgé de plus de trois ans à son arrivée au foyer ;
– 3 ans si l’enfant était âgé de moins de trois ans à son arrivée au foyer.
La durée du congé parental ou du travail partiel peut être prolongée d’1 an en cas :
– de maladie de l’enfant ;
– d’accident ou de handicap grave de l’enfant.
Retour de congé :
Une fois le congé terminé, le salarié doit retrouver son emploi ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Le salarié peut également bénéficier d’une formation professionnelle, soit avant la fin de son congé, soit à son retour au travail, en vue d’une réorientation.
