Malakoff Médéric se dote d’un nouveau Comité Exécutif Groupe
Dans le cadre de son projet d’entreprise, baptisé Pacte 2012, qui doit permettre la mise en œuvre d’ici 2012 des grands objectifs annoncés lors de la fusion des ex-groupes Malakoff et Médéric le 1er juillet dernier, le groupe Malakoff Médéric réorganise sa direction générale.
Depuis le 1er avril 2009, le nouveau Comité Exécutif du groupe Malakoff Médéric est composé de 14 membres :
– Guillaume Sarkozy, Délégué général,
– Pierre Servant, Directeur général,
– Hugues du Jeu, Directeur Général Adjoint, Directeur de l’Action sociale, de la Logistique et des Achats, Secrétaire du COMEX,
– Christian Strulovici, Directeur Général Adjoint, responsable du Pôle Assurances intermédiées, et Directeur du Contrôle général, de la Direction Technique, de l’Audit et des Risques,
– Jean-Marc Willmann, Directeur Général Adjoint, responsable du Pôle Assurances individuelles et collectives non intermédiées,
– Pierre Guillocheau, Directeur du Pôle Retraite complémentaire,
– François-Xavier Albouy, Directeur de la Prospective et du Développement international,
– Yann Charron, Directeur des Ressources Humaines, de la Communication interne et du Développement durable,
– Pol Evlard, Directeur des Projets et Systèmes d’information,
– Dominique Jani, Secrétaire général,
– Jean-Pierre Lassus, Directeur des Finances et des Investissements,
– Christian Lothoré, Directeur général de SI2M, GIE informatique du groupe,
– Michel Parpirolles, Directeur de la Communication externe, institutionnelle et internet,
– Alain Quibeuf, Directeur de la Stratégie et du Marketing stratégique.
PACTE 2012 s’articule autour des grands objectifs stratégiques pour les 4 prochaines années :
– atteindre en assurances de personnes un chiffre d’affaires de 5 Mds € en 2012, intégrant notamment le développement de l’activité d’assurances individuelles,
– développer des réseaux de partenariats, notamment en santé avec la constitution d’un pôle regroupant 10 millions de personnes protégées,
– améliorer constamment la compétitivité et la satisfaction clients, en retraite complémentaire et en assurance de personnes, en proposant des offres innovantes intégrant des services aux garanties d’assurance.
PACTE 2012 prévoit la mise en place de 40 grands chantiers internes permettant de transformer le groupe. Priorité est donnée à une « orientation clients » marquée, le lancement d’offres et de services de protection sociale innovants, et une stratégie de distribution multicanal.
