Pour faire valoir sa retraite il est nécessaire d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite. Il ne donne pas forcément droit à une retraite à taux plein.

Définition de l’âge légal
L’âge légal de départ à la retraite est l’âge minimum à partir duquel il est possible de faire valoir sa retraite de base, quel que soit le nombre de trimestre cotisé. Il est déterminé par l’année de naissance de l’assuré.

La réforme des retraites
La réforme des retraites du 10 novembre 2010 modifie l’âge légal de départ à la retraite : il passe progressivement de 60 à 62 ans :
– Né avant le 1er juillet 1951 : 60 ans ;
– Né du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1951 : 60 ans et 4 mois ;
– Né en 1952 : 60 ans et 8 mois ;
– Né en 1953 : 61 ans ;
– Né en 1954 : 61 ans et 4 mois ;
– Né en 1955 : 61 ans et 8 mois ;
– Né à partir de 1956 : 62 ans ;

Ce à quoi l’âge minimum donne droit
Ouvrir ses droits à la retraite ou liquider sa pension de retraite donne droit à une pension de vieillesse, calculée en fonction du nombre de semestre. L’assuré perçoit :
– Une pension de retraite à taux plein s’il a cotisé le nombre de trimestres nécessaires fixé par la loi ;
– ou une pension de retraite décotée, calculée en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Exclusion
Si le nombre de semestre cotisé n’est pas suffisant et que l’assuré désire toucher sa retraite à taux plein, il doit alors attendre d’avoir atteint « l’âge de la retraite à taux plein ».

Cas particuliers

Retraite anticipée
Ce dispositif permet à l’assuré d’abaisser l’âge minimum de départ à la retraite pour deux raisons :
– « Longue carrière » ;
– « assuré handicapé ».

Pénibilité
Malgré la réforme, il est possible de demander un départ à la retraite à 60 ans pour « pénibilité ».

Voir aussi :
– Qu’est-ce qu’une assurance retraite complémentaire obligatoire ?
– Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite ?