Réunica mène une politique RH volontariste envers les personnes handicapées
Aujourd’hui, plus de 5% des nouveaux embauchés du Groupe sont en situation de handicap. En cohérence avec son activité, la protection sociale, et avec ses valeurs humanistes, Réunica a renouvelé en 2007 son partenariat avec l’AGEFIPH et a signé une convention pour une durée de 2 ans. En 2007, à mi-parcours, Réunica avait déjà embauché 8 personnes en situation de handicap, soit 4%des 215 nouveaux salariés. A ce jour, REUNICA emploie sur ses différents établissements 82 personnes handicapées soit un taux d’emploi global entre 5 et 6 %. L’ insertion et l’emploi des personnes handicapées, un axe majeur de la gestion RH du Groupe : « Par cette Convention, nous allons au delà des « obligations d’emploi » de personnes handicapées posées aux entreprises par la Loi de février 2005. Nous structurons une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées », précise Joelle Depuichaffray, chargée de mission Handicap. Réunica a réaffirmé sa responsabilité sociale au regard du handicap et s’est engagé à mettre en place :
– un plan de communication et de sensibilisation des salariés du groupe sur le handicap
– un plan d’embauche des personnes handicapées
– un plan de maintien dans l’emploi
– un plan de formation Un bilan positif qui encourage REUNICA a participer au Prix OCIRP : L’OCIRP, qui fédère une quarantaine d’Instituts de prévoyance, récompense les structures qui agissent de façon concrète pour le bien-être et le mieux-vivre des personnes en situation de handicap. Compte tenu de ses résultats et de ses ambitions, le Groupe REUNICA a décidé de concourir, pour la 1ère fois, au Prix OCIRP.
