Le congé paternité est un droit ouvert à tout salarié, quelle que soit sa situation familiale. Certaines démarches sont a effectuer auprès de l’Assurance maladie ainsi que de l’employeur.

Que faire

Auprès de votre employeur
– L’informer par lettre recommandée avec A/R au moins un mois avant la date choisie pour le début du congé ;
– il enverra le formulaire « Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité » à l’Assurance maladie.

Auprès de l’Assurance maladie
– Fournir une copie de l’acte de naissance ;
– ou une copie du livret de naissance sur lequel figure l’enfant ;
– ou la copie de l’acte de reconnaissance ;

Condition
Le congé paternité doit être pris dans les quatre mois suivant l’arrivée au monde de l’enfant.

Durée

Aux trois jours d’absence autorisés pas le code du travail pour l’arrivée d’un enfant, s’ajoute :
– 11 jours consécutifs au plus pour la naissance d’un enfant ;
– 18 jours consécutifs au plus pour la naissance de plusieurs enfants.

Cas particuliers
– En cas d’hospitalisation de l’enfant à sa naissance vous pouvez demander le report du congé paternité à la fin de son hospitalisation ;
– en cas de décès de la mère, vous pouvez demander un congé maternité et le report de votre congé paternité à la fin de celui-ci ;
– enfant mort-né : vous pouvez bénéficier du congé paternité en envoyant le certificat de décès à l’Assurance maladie.

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